تنظيم
لمحة تاريخية
في إطار تنفيذ أوراش الإصلاح بالإدارات العمومية، لاسيما في مجال تثمين مواردها البشرية الذي يعتبر محورا رئيسيا في إستراتيجية التحديث، أعدت وزارة الوظيفة العمومية وتحديث الإدارة برنامجا متوسط المدى لمأسسة المساواة بين الجنسين بالوظيفة العمومية من أجل الفترة الممتدة ما بين 2005 و2011. ويتمحور هذا البرنامج حول أربعة محاور وهي:
- المحور الأول: إدماج مبدأ المساواة بين الجنسين في ممارسات وسياسات وزارة تحديث القطاعات العامة؛
- المحور الثاني: التخفيف من الفوارق بين الجنسين في ما يخص تدبير الموارد البشرية بدعم وتقوية الكفاءات والاستفادة من مشورة وخبرة المسؤولين والفاعلين بكل من وزارة تحديث القطاعات العامة والإدارة العمومية بصفة عامة ؛
- المحور الثالث: رفع مساهمة النساء وتقوية تمثيليتهن بمراكز اتخاذ القرار؛
- المحور الرابع: ضمان التوافق بين الحياة العائلية والحياة المهنية.
أهم المنجزات:
1- برنامج تحسيسي وتكويني لفائدة مسيري الموارد البشرية لمجموعة من الوزارات من أجل إدماج مبدأ المساواة بين الجنسين في الدلائل المرجعية للوظائف والكفاءات:
يهدف هذا البرنامج الذي تم إنجازه سنة 2008، إلى المساهمة في بلورة مقاربة مؤسساتية لإدماج مبدأ المساواة بين الجنسين في الدلائل المرجعية للوظائف والكفاءات للإدارات العمومية، وذلك من خلال دراسة ممارسات إعداد الدلائل المرجعية بهدف تحديد العوامل التي ساهمت ، أو قد تساهم، في استبعاد النساء أو جعلهن في وضعية هامشية.
تحميل وثائق التكوين (بالفرنسية):
- السياقان الدولي والوطني للمساواة بين الجنسين والمقاربة النظرية للنوع الاجتماعي (بالفرنسية)
- المساواة بين الجنسين ومقاربة النوع الاجتماعي: التجربة المغربية (بالفرنسية)
- تدبير الموارد البشرية ومقاربة النوع الاجتماعي (بالفرنسية)
2- دراسة حول تمثيلية النساء والرجال في مناصب المسؤولية بالوظيفة العمومية برسم سنة 2009:
حاولت هذه الدراسة تحديد مستويات تمثيلية النساء والرجال في مناصب المسؤولية بالوظيفة العمومية، بناء على تحليل كمي ونوعي للمعطيات التي تم جمعها برسم شهر يناير 2009، والتي تهم مختلف الجوانب المتعلقة بالموظفين الذين يشغلون مناصب المسؤولية بالوظيفة العمومية وكذا التوضيحات المقدمة من طرف النساء المسئولات اللاتي شملهن البحث.
3- برنامج تحسيسي وتكويني لإدماج مبدأ المساواة بين الجنسين في مسلسل التوظيف والانتقاء والتعيين:
هدف هذا البرنامج الذي تم إنجازه سنة 2010، إلى المساهمة في بلورة مقاربة مؤسساتية لإدماج مبدأ المساواة بين الجنسين في مسلسل توظيف وانتقاء وتعيين الموظفين. وقد استهدف هذا البرنامج مسيري الموارد البشرية في وزارة الوظيفة العمومية وتحديث الإدارة وفي بعض الوزارات الشريكة، إضافة إلى مجموعة من النساء اللاتي يشغلن مناصب المسؤولية بالوظيفة العمومية من أجل دعم قدراتهن في ميدان المشاركة في مناصب القرار في الإدارة العمومية.
وقد تضمن هذا البرنامج تنفيذ دورتين تكوينيتين:
أ- دورة تكوينية لفائدة الأطر المكلفة بتدبير الموارد البشرية فيما يتعلق ب:
- مناقشة العوامل التي تحول دون ولوج النساء لمناصب المسؤولية أو تعيق الممارسة الفعلية لمهامها؛
- معايير التوظيف والانتقاء والتعيين التي يمكن أن تؤدي إلى إقصاء النساء أو الى إضعاف فرصهن؛
- الأدوات المتعين اعتمادها والتدابير الواجب اتخاذها للرفع من تمثيلية النساء في مناصب المسؤولية.
ب- دورة تكوينية لفائدة مجموعة من النساء المسؤولات، تمحورت حول المواضيع التالية:
- العراقيل المرتبطة بممارسة المسؤولية، وثقافتها وديناميتها؛
- السلوكات الاستراتيجية الناجحة في مراكز المسؤولية؛
- القدرات التدبيرية في الإدارة العمومية.